WORRIES
POSSIBILITY
・階層別に特化したプログラム（一般社員、管理監督者、経営幹部）で、各役職の課題を解決します。
・ ケーススタディやロールプレイを通じて、日常業務に即したスキルを習得します。
・日本的経営の理念を基盤とした指導で、異文化間のギャップを埋めます。
・報連相やPDCAの実践力を強化し、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
SOLUTION
・異文化理解を深め、国際的なマネジメントスキルを強化。
・日本的な報連相の重要性を学び、現地スタッフに定着させる。
CLIENTS
三井フェノール
キッコーマン
三菱UFJ銀行
りそな銀行
大林組
ヤクルト
JICA
大阪府海外人材育成プログラム
FLOW
「問い合わせフォーム」、お電話等でご連絡下さい。
ニーズや課題をヒアリングし、研修内容の方向性を確認。
研修内容、料金、スケジュールを盛り込んだ提案を提示。
サービス内容の調整後、正式契約。
研修資料や教材の作成、ケーススタディやロールプレイの準備。
対面またはオンラインでの研修を提供。